Veliki broj građana Bosne i Hercegovine tokom ljeta odlazi na sezonski rad u zemlje Evropske unije, najčešće u Hrvatsku i Sloveniju. Međutim, pasoš i potpisan ugovor o radu nisu uvijek dovoljni za legalan početak zaposlenja.
Građani BiH s biometrijskim pasošem mogu bez vize putovati u šengenski prostor radi kratkotrajnog boravka, ali bezvizni ulazak ne daje im automatsko pravo na rad.
Ugovor nije isto što i radna dozvola
Ugovor potvrđuje da je radnik dogovorio posao s određenim poslodavcem, ali ne predstavlja službeno odobrenje države za zaposlenje.
Pravo na ulazak i pravo na rad dvije su različite stvari. Prije putovanja potrebno je provjeriti je li nadležna institucija zaista odobrila radnu dozvolu ili jedinstvenu dozvolu za boravak i rad.
Sama potvrda da je zahtjev podnesen uglavnom ne znači da osoba može početi raditi.
Ne postoji jedna dozvola za cijelu Evropsku uniju
Radna dozvola izdana u jednoj članici ne daje automatski pravo na zaposlenje u drugoj.
Svaka država ima vlastita pravila, a potrebna dokumentacija zavisi od trajanja angažmana, vrste posla, državljanstva radnika i zemlje u kojoj će biti zaposlen.
Zbog toga se uslovi trebaju provjeriti kod nadležnih institucija konkretne države, a ne samo kod poslodavca ili posrednika.
Koja dozvola je potrebna za rad u Hrvatskoj?
Državljani zemalja izvan Evropske unije za sezonski rad u Hrvatskoj u pravilu moraju imati dozvolu za boravak i rad.
Radnik smije početi obavljati posao tek kada dobije odgovarajuće odobrenje i kada nastupi datum od kojeg dozvola važi.
Dozvole za sezonski rad mogu se izdavati za različite periode, zavisno od vrste angažmana i važećih propisa. Duže važenje ne znači nužno da radnik može neprekidno raditi tokom cijelog perioda, već ono može biti vezano za unaprijed određene sezonske intervale i konkretnog poslodavca.
Pravila za sezonski rad u Sloveniji
Sličan sistem primjenjuje se i u Sloveniji.
Za sezonski angažman do 90 dana potrebna je odgovarajuća radna dozvola koju izdaje slovenski Zavod za zapošljavanje. Za duži boravak i rad u pravilu je potrebna jedinstvena dozvola.
Radnik treba provjeriti je li zahtjev odobren, od kojeg datuma može početi raditi i koje dokumente mora imati uz sebe.
Poruka poslodavca nije službeno odobrenje
Elektronska poruka poslodavca, fotografija predanih dokumenata ili potvrda da je postupak pokrenut ne dokazuju da je pravo na rad već odobreno.
Prije polaska treba zatražiti službenu potvrdu o završenom postupku i provjeriti: Za kojeg poslodavca dozvola važi, koje poslove radnik smije obavljati, datum početka i isteka dozvole, je li odobren i potreban boravak i koji originalni dokument treba nositi.
Šta se može provjeravati na granici?
Granični službenici mogu tražiti informacije o svrsi putovanja, važeći pasoš, dokaz o zaposlenju i smještaju te dokumente povezane s planiranim boravkom.
Ugovor o radu može biti jedan od traženih dokaza, ali sam po sebi ne zamjenjuje službenu dozvolu za rad.
Osoba koja pokuša raditi bez potrebnog odobrenja može ostati bez posla, dobiti novčanu kaznu, biti udaljena iz zemlje ili se suočiti s drugim mjerama.
Pravila se mijenjaju i razlikuju od države do države, pa radnici prije puta trebaju provjeriti najnovije informacije kod ambasade, konzulata, službe za zapošljavanje ili nadležnog ministarstva zemlje u koju odlaze.
